企業(yè)降低社保成本的4大方法

   根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，不斷傳出中小微企業(yè)呼喊社保成本太高，打掉利潤(rùn)的呼聲。

   一方面很多企業(yè)，覺(jué)得購(gòu)買社保增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，為本來(lái)利潤(rùn)率不高的企業(yè)，雪上加上，侵蝕利潤(rùn)。

  《中國(guó)企業(yè)社保白皮書》顯示，有53%受訪企業(yè)人力成本占總成本比重超30%，有16.27%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重高達(dá)50%以上。保連續(xù)第6年對(duì)中國(guó)企業(yè)社?，F(xiàn)狀發(fā)布的報(bào)告。

   在連續(xù)幾年的調(diào)查中，白皮書發(fā)現(xiàn)，“成本過(guò)高”長(zhǎng)期穩(wěn)距企業(yè)社保難題之首，許多企業(yè)呼吁在加強(qiáng)合規(guī)監(jiān)管的同時(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)社保政策方面的減費(fèi)降負(fù)。

   另一個(gè)方面，企業(yè)通過(guò)各種非法途徑，不給員工購(gòu)買社保，將來(lái)原來(lái)退休步入社會(huì)，老無(wú)所依，造成社會(huì)矛盾和國(guó)家負(fù)擔(dān)。那有沒(méi)有一些合理合法的方法，降低企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)成呢？

合法降低社保四大法合法降低社保4大法

   通過(guò)這4大方法，可以切實(shí)幫助企業(yè)合法降低社保成本，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)倍增。沒(méi)有用過(guò)這些方法的廣大中小微企業(yè)不妨試一試

第1大法：巧用勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包

勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、分包實(shí)質(zhì)上也是改變企業(yè)和勞動(dòng)者的用工關(guān)系，把勞動(dòng)關(guān)系變成合作關(guān)系。

這個(gè)辦法能規(guī)避一些企業(yè)的社保問(wèn)題（建立自己的社保防火墻），我本身不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，我把勞務(wù)部分全部分包給一些小建筑公司，然后通過(guò)支付勞務(wù)費(fèi)，取得勞務(wù)發(fā)票方式列支成本。

第2大法：使用非全日制用工，雇傭返聘退休人員、實(shí)習(xí)生

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。

換言之，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同。企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議)，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第3大法：通過(guò)靈活用工解決

靈活用工其實(shí)是本質(zhì)是企業(yè)和勞動(dòng)者之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，社保是勞動(dòng)關(guān)系的隨附義務(wù)，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不存在社保問(wèn)題，靈活用工是建立在企業(yè)和勞動(dòng)者合作關(guān)系上，是一種勞務(wù)關(guān)系。

這種用工行為普遍適用于現(xiàn)在的新興行業(yè)，外賣員、網(wǎng)紅直播、咨詢講師、網(wǎng)約車司機(jī)，這些行業(yè)的特點(diǎn)人員分散、流動(dòng)性大、按工作量計(jì)收入，和企業(yè)的關(guān)系也不是嚴(yán)格意義上的管理和被管理的關(guān)系，更類似于合作關(guān)系，所以這種方式避免用工企業(yè)的社保難題。

為了配合這個(gè)業(yè)務(wù)，大量的委托代征平臺(tái)誕生，它們是建立在用工企業(yè)和勞動(dòng)者之間的一個(gè)橋梁。

第4大法：采用國(guó)家鼓勵(lì)的機(jī)器換人政策

機(jī)器換人，是不錯(cuò)的降低社保選擇，一方面不用購(gòu)買社保，另一方面還可以享受諸多的稅收優(yōu)惠政策（不考慮研發(fā)成本）。

各地政府視機(jī)器人產(chǎn)業(yè)為戰(zhàn)略性行業(yè)，啟動(dòng)相關(guān)政策和補(bǔ)貼以支持企業(yè)采用機(jī)器人，促進(jìn)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

政府的產(chǎn)業(yè)政策可能促使企業(yè)使用機(jī)器人，其中就包括針對(duì)機(jī)器人的補(bǔ)貼。在使用機(jī)器人的調(diào)查企業(yè)中，15%的公司承認(rèn)獲得補(bǔ)貼。

上述4個(gè)方法，旨在拋磚引玉，雖然不足以全額幫助企業(yè)把社保降低到零，但通過(guò)這4大方法，基本可以幫助企業(yè)合法降低社保成本，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)倍增。

當(dāng)然，針對(duì)小微企業(yè)社保繳納的不同情況，還需要具體問(wèn)題具體分析，找到最適合自身的方法。建議廣大小微企業(yè)試著用一用，雖然企業(yè)不同，效果各異，但一定會(huì)有社保成本的降低收獲。